厚生労働省 石川労働局

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金沢市西念3-4-1 金沢駅西合同庁舎6階
TEL:076-265-4429 FAX:076-221-3087

雇用環境・均等室とは…

 労働者が男女問わず能力を十分に発揮できる雇用環境を整備するとともに、仕事と家庭生活の両立がしやすい環境を整えるため、労働者の方や企業の方々からの様々なご相談への対応や、必要に応じて企業への行政指導などを行っています。
 
1.雇用における男女の均等な機会と待遇の確保のために
2.職業生活と家庭生活の両立を図るために
3.パートタイム労働者の雇用管理の改善のために
4.その他

【星5つ】新くるみんマーク.jpg

キララ.jpg

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次世代認定マーク「くるみん」 ポジティブ・アクション普及促進マーク
「きらら」
仕事と介護の両立支援推進マーク
「トモニン」

1.雇用における男女の均等な機会と待遇の確保のために

(1) 男女の均等な機会と待遇の確保について、またセクシュアルハラスメントや女性労働者の母性の健康管理についての相談に応じています。
ご相談を受け付けています!
職場でのセクシュアルハラスメントでお悩みの方へ
妊娠・出産等を理由とするトラブルで困ったときは
 
 
(2) 男女雇用機会均等法について
男女雇用機会均等法のあらまし(厚生労働省へリンク)
労働基準法のあらまし(女性関係)pdf(母性保護部分については改正がありました。(6)をご参照ください)
男女雇用機会均等法の施行に関し、必要があるときは、事業主に対し行政指導を行います。

平成26年度 雇用均等行政の施行状況について  

 
 
(3) 職場における男女の均等取扱いやセクシュアルハラスメント、母性健康管理等に関する事業主と労働者の間に生じた紛争については、均等法に基づいて、解決を援助します。
職場でのトラブル解決の援助を求める方へ
 
 
(4) 企業に対し、男女労働者間に事実上生じている格差の解消を図るための積極的取組(ポジティブ・アクション)を勧めています。
女性社員の活躍推進に取り組まれる企業の方へ(厚生労働省へリンク)
ポジティブ・アクションを推進している企業を表彰します(均等・両立推進企業表彰について)
 
 ポジティブ・アクションの取組をお願いします!
 
 
(5)

職場のハラスメントに取り組む事業主の方へ

職場のハラスメント対策の概要
 
 
(6) 働く女性の母性健康管理のために
母性健康管理措置、母性保護規定について(厚生労働省へリンク)
「母性健康管理指導事項連絡カード」を活用しましょう!(厚生労働省へリンク)
母性健康管理措置の就業規則への規定例(Word)
妊娠・出産をサポートする 女性にやさしい職場づくりナビ(外部サイト)
 


2.職業生活と家庭生活の両立を図るために

(1) 育児・介護休業法及び次世代育成支援対策推進法についての相談に応じています。
ご相談を受け付けています!
 
(2) 育児・介護休業法について
育児・介護休業法のあらまし(厚生労働省へリンク)
育児・介護休業法改正(平成29年1月1日施行)のポイントpdf
■  就業規則における育児・介護休業等の取扱いpdf
育児・介護休業法に対応した規定例をダウンロードできます。
育児・介護休業法の施行に関し、必要があるときは、事業主に対し行政指導を行います。
 
(3) 仕事と育児の両立のために
1歳を超えて育児休業を取得できる場合もあります
期間雇用者の方も育児休業を取得できます
男性の育児休業事例集(石川県版)
男性の育児参加は、会社にも社会にもプラスですpdf
■  イクメンプロジェクトに参加しましょう(外部サイト)
■  両立支援助成金のご案内 
   
(4) 仕事と介護の両立のために
「仕事と介護を両立できる職場環境」整備促進のためのシンボルマークができました!(厚生労働省へリンク)
介護を理由に退職する従業員は増えていませんかpdf
   
(5) 育児・介護休業等に関する事業主と労働者の間に生じた紛争については、育児・介護休業法に基づいて、解決を援助します。
職場でのトラブル解決の援助を求める方へpdf
 
(6) 次世代育成支援対策推進法について
次世代育成支援対策推進法について
「両立支援のひろば」で企業の一般事業主行動計画を公表・閲覧できます(外部サイト)
石川県内の「くるみんマーク」認定企業を紹介します!
一般事業主行動計画策定・届出状況
 
(7) その他仕事と家庭の両立に関する制度など
ファミリー・フレンドリー企業を表彰します(均等・両立推進企業表彰について)
妊娠・出産・育児のためのいろいろな制度 
集団説明会の実施などあらゆる機会を通じて、育児・介護休業法及び次世代育成支援対策推進法等の周知に努め、企業に対して法に沿った取扱いや、労働者が休業から復帰した後も働き続けやすい環境の整備を促します。
 


3.パートタイム労働者の雇用管理の改善のために

(1) パートタイム労働法についての相談を受け付けています。
ご相談を受け付けています!
 
(2) パートタイム労働法について
パートタイム労働法のあらまし(厚生労働省へリンク)
パートタイム労働法Q&A
パートタイム労働者就業規則の規定例(word)
キャリアアップ助成金のご案内はこちら(厚生労働省へリンク)
正社員との均衡待遇を図るために  パート労働ポータルサイト(外部サイト)
短時間正社員制度導入支援ナビはこちら(外部サイト)
 
(3) パートタイム労働法で事業主の義務として課せられる事項に関しての、労働者と事業主間の紛争について、解決を援助します。
職場でのトラブル解決の援助を求める方へpdf
 


4.その他

  ■ 機会均等推進責任者・職業家庭両立推進者・短時間雇用管理者選任のおすすめ
                 






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