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事業主の方へ

パートタイム労働法第9条の要件を満たすパートタイム労働者がいる事業所において、整理解雇を行う場合、留意することは何でしょう。

A.

パートタイム労働法第9条の要件を満たすパートタイム労働者に対しては、すべての待遇について通常の労働者との間での差別的取扱いが禁止されることとなりますが、これには、パートタイム労働者であることを解雇対象の選定理由とすることも含まれます。
すなわち、問いの事業所において整理解雇を行おうとするとき、一定の基準に沿って解雇対象者を選定し、結果的に選定された者がパートタイム労働者のみとなっているということはその選定が公平に行われている限り許容されますが、そのような考え方によらず、パートタイム労働者のみを一律解雇する場合は、第9条違反となります
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