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事業主の方へ

パートタイム労働者を雇い入れる際に事業主が説明した事項に関して、パートタイム労働者は後に再度説明を求めることができますか。

A.

パートタイム労働法第14条第2項の事業主の説明義務は、同法第6条に規定する労働条件に関する文書の交付等の義務とあいまって、パートタイム労働者の納得性の向上を図るものです。具体的には、まず雇い入れ時において労働条件に関する文書の交付等により労働条件の明確化を図り、それ以降雇用されている間に生ずる待遇に関する疑問等については、その都度、事業主に対して説明を求めることができることとなっています。
ですから、同条第2項に定める説明の対象事項であるものについて、再度の説明を求めることができます。
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